מגייסים עובדים?
עמוד הבית > בינוי תשתיות ותעשייה > איש תפ"י > איש/ת תפ\\"י ועוזר/ת למנהל/ת רכש

איש/ת תפ\\"י ועוזר/ת למנהל/ת רכש

  • מרכז
  • 11-50

תיאור המשרה:

לחברה יצרנית הממוקמת בתל אביב המתמחה בפיתוח וייצור של חיישנים רפואיים דרוש/ה איש/אשת תפ"י ועוזר למנהל רכש.
תחומי אחריות: הפקת הוראות עבודה למחלקת הייצור והזמנות רכש לספקים ולקבלני המשנה וכן מעקב לעמידה בתאריכי אספקה.
בניית תוכניות יצור ועבודה.
טיוב ותחזוקת נתונים במערכת MRP, ניתוח תחזיות והמלצה להצטיידות רכיבים/מוצרים.
בניית בסיסי נתונים לזמני ייצור לתהליכי עבודת היצור.
סיוע למנהל התפ"י בליווי ופיקוח לתהליכי הייצור .
מתן מענה ועבודה בשיתוף פעולה עם כלל מחלקות החברה .
כפיפות: מנהל תפ"י ורכש.

דרישות המשרה:

טכנאי/ת הנדסאי/ת תעשייה וניהול.

לפחות 2 שנות ניסיון בתפקיד תפ"י בחברה יצרנית.

שליטה מלאה בישומי המחשב  בדגש Excel.

היכרות טובה עם מערכת ERP, עדיפות ל Priority.

אחריות, דייקנות ויחסי אנוש טובים.יכולת לעבודה עצמאית.

על החברה

חברת בת של המרכז הישראלי להפרעות שינה מיסוד הטכניון. החברה מפתחת ומיצרת חישנים מסוגים רבים המשמשים במעבדות שינה לאיבחון של הפרעות שינה, ומרבית מוצריה מיצאים לרוב ארצות העולם. במקביל עוסקת החברה ביבוא של מכשירים ואביזרים המסייעים בטיפול בהפרעות שינה, ובראש ובריאשונה - דום נשימה בשינה.

משרה מספר: 415057
20/11/2024
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

לעבוד בהייטק באיזור הצפון – לא מה שחשבתם

שכשזה נוגע להייטק, אין יותר חוקים גיאוגרפיים וכבר לא חייבים לגור במרכז רק כדי למצוא עבודה במרכז.

קראו עוד
כללי

נוכחות ברשתות חברתיות בזמן חיפוש עבודה!

הרשתות החברתיות שינו את חיינו גם בכל הקשור לעולם התעסוקה ולחיפוש עבודה.

קראו עוד
כללי

ספיישל ג'וניור – 6 טיפים חיוביים לנצל את זמן הקורונה לטובתכם

אם אתם מרגישים ירידה בכמות המשרות לג'וניורים – אתם לא טועים, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות בנושא.

קראו עוד
מאמרי בכירים

דרושים בכירים – ככה תמצאו עבודה למשרות בכירות

בתפקיד בכיר ומחפש עבודה? אסור לך לפספס את המידע שכתוב במאמר הזה.

קראו עוד
כללי

עובדים, לא רובוטים: כך תמנעו שחיקה בעבודה!

שעות העבודה הארוכות, ימי החופש המועטים, השגרה המונוטונית או לחלופין ריבוי משימות ויעדים שקשה לעמוד בהם.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
לכל המדריכים